Рынок труда: спрос превышает предложение

Практически по всем самым популярным специальностям на белорусском рынке труда количество кандидатов значительно превышает количество вакансий.  Все труднее становится найти работу маркетологам, кадровикам и даже бухгалтерам, не говоря уже о юристах и экономистах — по этим специальностям на одну вакансию претендует чуть ли не десяток кандидатов. Причем это явление происходит одновременно со снижением зарплат и ужесточением требований к эффективности труда работников.
 
Минус бухгалтеры и директоры
 
«Сегодня спрос упал прежде всего на менеджеров по продажам автомобилей, работников строительной отрасли (ИТР) и бухгалтеров — бухгалтерам и главбухам очень сложно найти работу», — отметила заместитель директора кадрового агентства «Квадрат» Инесса Ян.
А ведь еще совсем недавно бухгалтеры были весьма востребованы… По мнению директора кадрового агентства «Первая консалтинговая» Лолы Трапш, речь идет, в первую очередь, об изменениях в подходах к персоналу. «Спрос стал более сосредоточенным и взвешенным. Раньше компании часто искали специалистов «на будущее», не имея особой необходимости в новых кадрах. Сегодня наметилась тенденция четкого подбора кадров согласно потребностям компании», — считает эксперт. По оценке Л.Трапш, сейчас большие трудности при поиске работы испытывают специалисты по персоналу, рекламе, маркетологи. Что же касается бухгалтеров, то директор «Первой консалтинговой» отметила, что к работе бухгалтера начали подходить чуть жестче. «Кризис привел к тому, что компании стали серьезнее оценивать эффективность персонала. И когда руководство компании видит, что один эффективно работающий работник может заменить нескольких, следуют увольнения. Возможно, что бухгалтерию  это затрагивает чаще, чем другие специальности», — говорит эксперт.
 
Что же касается директорского корпуса и топ-менеджмента, то эксперты разошлись во мнениях. Лола Трапш утверждает, что хорошие управленцы весьма востребованы на рынке труда. «Руководители среднего и высшего звена нужны в большом количестве и, главное, очень хорошего качества. Качество и раньше было проблемой, но за счет усилий всех сотрудников и динамичности рынка недостатки руководства были не очень заметны. Сегодня на первом месте эффективность труда», — подчеркнула эксперт.
 
Однако Инесса Ян с этим мнением не согласна: «Директорам сегодня очень сложно найти работу: компании закрываются, ликвидируются. Представляете, сколько кандидатов на рынке труда? В результате директорские должности значительно «подешевели»:  если в начале года кандидаты просили $2000 в месяц, то сегодня готовы работать и за сумму вдвое меньшую.  Сейчас не время топ-менеджеров».  В то же время, как отметила эксперт, бывшие директора соглашаются и на менее престижные должности. Однако и здесь спрос на них невелик. «Если компании нужен менеджер, то она нанимает менеджера, а не бывшего директора, который имеет другой статус и, не исключено, приложит все усилия и опыт, чтобы и на новом месте работы стать топ-менеджером», — считает И. Ян.  Наконец, по словам И.Ян, потенциальный работодатель понимает, что если компания,  которой руководил кандидат, развалилась, то, следовательно, он был не очень успешным директором.
 
Менеджер — он и в кризис менеджер
 
Спрос на менеджеров по продажам стабильно высок вот уже несколько лет. В кризис он, возможно, подрос еще больше: каждая компания ищет спасителя, который найдет новых клиентов, увеличит продажи во много раз и выведет предприятие в лидеры. Кроме того, менеджер по продажам — это человек, который приносит компании деньги и, следовательно, жизненно важная фигура. «Все компании надеются, что придет какой-то фантастический менеджер по продажам или менеджер по развитию (при этом он должен недорого стоить) и спасет компанию — начнет развивать ее в новом направлении благодаря свежему взгляду на рынки сбыта», — описала ситуацию И. Ян.
 
Л. Трапш рассказала еще об одной тенденции на рынке труда: «Сегодня, в связи с общим снижением окладов, компании взялись «перетряхивать» персонал — ведь за те же деньги, что и ранее, предприятие может нанять работников лучше, чем прежние. Если год назад $700-800 выплачивались среднему специалисту, то сейчас такие деньги компании могут платить только хорошему специалисту. Почему бы и нет? Используя различные методики оценки персонала, компании избавляются от балласта и принимают на работу только эффективных работников. Раньше они не могли себе такого позволить — это было дорогим удовольствием».
 
Денежный вопрос
 
Зарплаты офисных работников, действительно, значительно снизились. Одной из причин, как считаютэксперты, является «отвязка» окладов от долларового эквивалента. После резкой девальвации в начале января оклады в белорусских рублях были «заморожены», вследствие чего снизились в долларовом эквиваленте.
 
«После девальвации произошло снижение зарплат на 20-50% — в каждой компании по-разному. Да и в дальнейшем зарплаты уменьшались — компании урезают оклады, чтобы сократить расходы. Причем, если одних к этому приводит сложившаяся ситуация, то другие идут на сокращение расходов ради «подстраховки» и создания некоторого запаса», — отметила Лола Трапш. По ее словам, снижение зарплат продолжается, хотя далеко не все кандидаты воспринимают это явление как объективную реальность. «Часть кандидатов правильно оценивает ситуацию и понимает, что сейчас на рынке труда расстановка сил не та, что год назад , — правила диктуют работодатели. Однако немалая часть соискателей продолжает оперировать «докризисными» цифрами — такой подход абсолютно деструктивен», — подчеркнула эксперт.
 
Большинство компаний, по словам Л. Трапш, стали более внимательно относиться к оплате труда и обращают внимание прежде всего на эффективность сотрудников. «Сегодня больше платят не тому работнику, который взял кредит,  и не потому, что сотрудник должен поскорее погасить его, а тому, кто лучше работает. Чтобы добиться повышения зарплаты, работник должен доказать свою эффективность», — утверждает директор «Первой консалтинговой».
 
Молодым везде у нас…
 
Уже через несколько недель стены вузов покинет очередная партия выпускников. Что их ожидает на рынке труда? По большому счету, ничего хорошего: вакансий минимум. Впрочем, как полагает Лола Трапш, шансы есть даже у молодых специалистов, не имеющих опыта работы. «Вообще-то, в Беларуси есть компании, которые выпускников берут с удовольствием, — ведь сегодня это сулит серьезную экономию для зарплатного фонда. Кроме того, выпускники — это тот контингент, с которым работать надо всегда. Да, придется оценить чуть большее, чем обычно, количество кандидатов, но, на мой взгляд, любая компания может найти среди них незаменимых для себя сотрудников», — отметила эксперт.
 
Но на престижную работу вчерашним студентам (по крайней мере, большинству из них) рассчитывать не стоит. «Выпускники вузов вообще ничего не стоят на рынке труда. Им больше подойдет работа в компании, которая сможет их чему-то научить. Ведь у молодых специалистов есть только теоретические знания, которые, скорее всего, не пригодятся в реальной жизни, к тому же отсутствует опыт. Поэтому молодые специалисты должны быть готовы работать за минимальную зарплату — ведь им прежде всего нужно приобрести опыт. А уже потом, когда начнется развитие, можно будет претендовать на высокую зарплату», — посоветовала  Инесса Ян.
 
Каковы перспективы?
 
Беларусь избежала российского опыта массовых увольнений. Однако, как полагают эксперты, о какой-то стабилизации на рынке труда говорить пока рано — не исключено, что компании могут пережить кадровые потрясения. «О перспективах говорить сложно — это вопрос больше к экономистам. Да и не все зависит от Беларуси. Мне кажется, что кадровые потрясения у нас еще впереди. Все компании, которые зависят от России, сейчас «лежат». Они думают не о персонале, а о выживании. Естественно, одним из возможных вариантов развития ситуации могут стать массовые сокращения кадров — хотя, может быть, и не в таких грандиозных масштабах, как в России», — считает И. Ян.
 
Кстати
 
По данным министерства труда и социальной защиты Беларуси, численность стоящих на учете безработных по состоянию на 22 мая составила 45,9 тыс. человек. Количество вакансий на эту же дату составило 43,2 тыс. рабочих мест. При этом количество безработных превышает число вакансий в 1,1 раза. В мае прошлого года имелось 59,4 тыс. вакансий.

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *