Руководители предприятий смогут получать больше

Правительство Беларуси с 1 апреля 2009 года повысило верхнюю границу коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организациям в целом с 4 до 5, сообщили агентству «Интерфакс-Запад» в аппарате Совмина со ссылкой на постановление правительства N288.
 
Данное соотношение зарплаты руководителя и средней зарплаты распространяется на предприятия всех форм собственности.
 
Для руководителей госпредприятий максимальный коэффициент соотношения зарплаты устанавливается по представлению ведомственного или местного органа госуправления.
 
Кроме того, не будет устанавливаться коэффициент соотношения руководителям организаций, условия оплаты труда которых определены в соответствии с нормами указа президента Беларуси N49, что позволит нанимателю усилить стимулирование руководителей организаций за обеспечение получения валютной выручки, снижение запасов готовой продукции и увеличение реализации продукции, товаров (работ, услуг).
 
Как сообщалось, в соответствии с указом, на руководителя предприятия могут распространяться персональные условия оплаты труда по решению собственника имущества либо органа, заключившего с ними контракт. Эти расходы относятся на себестоимость.
 
В постановлении N288 нанимателю предоставлено право самостоятельно определять конкретные основания, размеры повышения тарифного оклада руководителя, условия и периодичность их установления. При этом конкретный порядок повышения тарифного оклада будет предусматриваться в контракте.
 
Упраздняются основания установления надбавок руководителю. Так, вместо надбавки за сложность и напряженность (50%) и надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы (20%) устанавливается руководителю единая надбавка в размере до 100% должностного оклада включительно с учетом сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и других оснований, отражающих специфику работы руководителя.
 
Кроме того, обеспечен единый подход в исчислении надбавок и доплат. Надбавки за увеличение объемов управленческого труда и за высокие достижения в труде, а также доплаты за ученые степени будут рассчитываться от должностного оклада руководителя.
 
В целях расширения прав нанимателей в определении действенных систем стимулирования руководителей предусмотрено изменение показателей премирования. Выделяется императивный показатель: рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) — до 30% должностного оклада, и остальные — индикативные, которые устанавливаются по решению нанимателя с учетом специфики производства и необходимости решения текущих задач организации, — в размере до 70% должностного оклада. В их числе — увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение планового задания по реализации продукции на экспорт, целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции.
 
Сняты все ограничения по системам премирования из прибыли, оставшейся после налогообложения. В данном случае нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать конкретные показатели, условия и размеры премий из прибыли, что позволит установить прямую зависимость размера премии от размера получаемой организацией прибыли.

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *