Если вам грозит потеря работы…

Чиновники заверяют, что безработица в Беларуси в связи с последствиями мирового финансового кризиса не будет носить массовый характер. Но наивно полагать, что Беларусь останется островком спокойствия в бушующем экономическом море.

Государственной программой содействия занятости населения на 2009-2010 годы предусмотрено, что уровень безработицы в Беларуси к концу 2010 года должен составлять 1,1-1,2% экономически активного населения.

Как сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси Петр Грушник, в настоящий момент уровень безработицы — 0,8%. На учете по безработице состоят 37,4 тысячи человек, в том числе 1,5 тысячи инвалидов, 500 освободившихся из мест лишения свободы. Около 62% безработных — женщины. При этом в Беларуси насчитывается порядка 60 тысяч вакантных рабочих мест. 77% из них — места по рабочим специальностям, тогда как среди безработных преобладают люди с более высокой квалификацией.

Ранее министр труда и социальной защиты Владимир Потупчик, отвечая на вопросы парламентариев во время совместного заседания палат Национального собрания, заявил о том, что ситуация на рынке труда Беларуси «не носит угрожающий характер». При этом он сообщил, что сейчас наблюдается «некоторое увеличение» регистрируемых безработных, а также уменьшение свободных вакансий.

Министр труда и соцзащиты предостерег от драматизации возможных последствий мирового финансового кризиса на белорусском рынке труда. «Если ситуация будет развиваться по самому негативному сценарию, мы примем меры по увеличению финансирования программы занятости», — подчеркнул он.

Однако есть еще одна проблема — скрытая безработица. Предприятия вынуждены переходить на сокращенную рабочую неделю или отправлять работников в вынужденные отпуска. Занятость на белорусских предприятиях, по оценке экономиста Леонида Заико, может снизиться на 5-7 процентов, а безработными могут оказаться 200-300 тысяч белорусов.

Если сравнивать число официальных безработных в Беларуси и Европе, у нас их гораздо меньше, и ситуация достаточно спокойная. Однако не в нашу пользу сравнение средних размеров пособия по безработице.

Так, в декабре безработные в Беларуси ежемесячно получали от службы занятости 45,4 тысячи рублей, или 19,8% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. В странах Евросоюза, к примеру, в Бельгии, в течение первого года безработицы размер пособия составляет 60% заработной платы, в течение второго года — 40% (50% — если у безработного есть иждивенцы). В некоторых странах устанавливаются твердые размеры пособий (Италия, Великобритания).

Таким образом, в сложившейся ситуации надо быть начеку и лучше работу сохранить. Если же над вами сгущаются тучи, надо знать свои права и выйти из ситуации с наименьшими потерями при возможном увольнении.

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию

По собственному желанию может быть расторгнут только бессрочный трудовой договор. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию. Такой вариант увольнения выгоден работнику, если тот нашел новую работу.

Портал «Профигруп» указывает отличия увольнения работника по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию:

• по соглашению сторон (ст. 37 ТК) прекращаются любые трудовые договоры — как заключенные на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры; по собственному желанию (ст. 40 ТК) расторгаются только трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;
• при прекращении трудового договора по соглашению сторон не требуется предупреждение нанимателя за какое-либо определенное время; при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить нанимателя письменно за один месяц;
• при прекращении трудового договора по соглашению сторон работник не имеет права в одностороннем порядке отказаться от согласованного с нанимателем увольнения. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать свое заявление об увольнении.

Если вас сокращают

Этот вид увольнения выгоден из-за причитающегося пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Выходное пособие не выплачивается совместителям. По закону этот способ увольнения должен выглядеть так:

• Работники в письменном виде уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца;
• Работодатель предлагает кандидатам на увольнение все вакансии, имеющиеся в организации, вплоть до уборщицы. Не соглашаешься — увольняют, согласишься — переведут на другую должность;
• Не имеют права уволить по сокращению штатов тех, кто находится в отпуске или на больничном;
• Не позволяет закон сократить беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иных лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Если вам не продлевают контракт

Самый удобный способ расстаться с неугодными и ненужными для работодателя. Единственное, на что можно рассчитывать — обязательное уведомление за две недели до истечения срока действия контракта о намерениях продления или прекращения трудовых отношений.

За контракт могут побороться:

• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, мать (отец ребенка вместо матери, опекун), находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• беременные женщины могут рассчитывать на продление контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон,

Незаконное увольнение можно оспорить в труде. При этом обращение будет бесплатным, то есть не придется платить госпошлину. По ряду трудовых дел помощь адвоката можно также получить бесплатно. Главное, сделать это вовремя. В соответствии с законодательством подать исковое заявление работник может в течение месяца со дня вручения приказа или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, или с момента отказа в выдаче либо получении указанных документов.

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *