На что рассчитывать при увольнении

Сегодня потерять работу стало гораздо проще, чем в «докризисные» времена. Причем уволить могут практически любого — от представителя «офисного планктона» до топ-менеджера. Итак, если угроза лишиться работы  как никогда реальна, пришла пора задуматься над тем, как уволиться с минимальными финансовыми издержками.
Выходное пособие
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на самое внушительное выходное пособие могут рассчитывать те, с кем трудовой договор расторгли в связи с «ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя». В каждом из указанных случаев размер выплаты составит не менее трехкратного среднемесячного заработка.
 
Кроме того, при расторжении трудового договора по вышеуказанным причинам наниматель «обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда».
 
В течение этих двух месяцев работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для поиска новой работы.
 
Правда, наниматель может с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, как гласит ТК: «если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения».
Итого, при самом благоприятном исходе, сокращенный работник может отправиться «на вольные хлеба» с пятимесячным заработком в кармане.
 
Кстати, размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
 
Если же вы состоите в профсоюзе, то  расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только после предварительного (не позднее, чем за две недели) уведомления вашего профсоюза. В некоторых случаях (прописанных в договоре, соглашении), расторжение договора может производиться только с предварительного согласия профсоюза.
 
Тем, кто увольняется по соглашению сторон, а также тем, кто работает по совместительству никаких компенсаций и пособий не полагается. Соответственно, руководители предприятий при необходимости «оптимизации штата», а проще говоря — сокращений, приложат максимум усилий для того, чтобы  неугодные работники ушли «по собственному желанию». Опять же, зачем увольнять, если можно сократить рабочую неделю или отправить в долгосрочный неоплачиваемый отпуск.  
Кого не уволят сразу
При сокращении преимущественное право остаться на работе предоставляется «работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством».
 
При равной производительности труда и квалификации предпочтение следующим категориям работников:

заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;
принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Группа риска
Судя по прогнозам экспертов и по ситуации на рынке труда наших ближайших соседей (Россия и Украина), наилучшие шансы попасть под увольнение имеют всевозможные менеджеры, не приносящие большой пользы компании, сотрудники рекламных и PR-агентств (из-за сокращения рекламных бюджетов клиентов), сотрудники банков (по причине частичного свертывания кредитных программ). Кроме того, например, в Москве прогнозируют сокращение числа сотрудников фирм-автодилеров, страховых и девелоперских компаний.
Что делать после увольнения?
Вопрос скорее риторический, и каждый должен строить дальнейшую программу на жизнь исходя из собственного отношения к ситуации. Конечно же, наиболее выгодная позиция — немного отдохнуть и снять связанный с увольнением стресс, а затем, приведя мысли в порядок, заняться поиском новой работы. Вынужденный «простой» можно, кроме отдыха и активного поиска работы, посвятить повышению квалификации или освоению новой профессии. Главное — не сдаваться и помнить, что «кризис» явление временное.

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *