Уволить “интернетчика”


Ситуация когда работники на рабочем месте без зазрения совести используют Интернет, электронную почту в личных целях и даже в ущерб трудовым обязанностям, знакома, наверное, многим руководителям. Попробуем разобраться, что можно сделать в таком случае.
 
Проблема нецелевого использования Интернета сегодня остро стоит во всем мире. Треть американских работодателей в прошлом году увольняла сотрудников за нецелевое использование Интернета и четверть — за нецелевое использование электронной почты, 6% — за нецелевое использование корпоративного телефона, — таковы данные доклада Института электронной политики и Американской ассоциации менеджмента, опросивших 304 компании США.
 
84% руководителей, уволивших подчиненных, были возмущены тем, что они посещали порносайты и сайты развлекательного содержания, 34% начальников уволили работников, проводивших много времени на вполне нейтральных сайтах.
 
Согласно данным опроса, чтобы предупредить нецелевое использование Интернета, 66% работодателей отслеживают интернет-соединения, 65% — используют различные программы, блокирующие доступ к некоторым сайтам, 18% — блокируют URL, чтобы служащие не могли бродить по чужим блогам.
 
Под злоупотреблением электронной почтой 64% боссов имели в виду нарушение внутренней политики компаний, 62% — использование в сообщениях нецензурных слов, четверть — слишком частое использование e-mail, 22% — нарушение конфиденциальности.
 
Куратор исследования Нэнси Флинн, руководитель Института электронной политики, с пониманием относится к действиям руководителей: “Работодателей заботит в равной степени безопасность баз данных и производительность труда служащих, именно это побуждает их мониторить интернет-соединения и телефонные переговоры своих служащих”.
 
Что же может сделать в случае нецелевого использования Интернета белорусский руководитель? Понятное дело, уволить человека в нашей стране очень сложно, но при желании можно. Только вот моментально уволить “интернетчика” не получится: согласно ст. 42 Трудового кодекса увольнение в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, возможно, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен гл. 14 Трудового кодекса. В той же главе дается определение понятия “дисциплинарный проступок”, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Возникает вопрос: а как, собственно, увязать нецелевое использование Интернета с обязанностями работников? Это можно сделать, например, включив соответствующий запрет в правила внутреннего трудового распорядка или издав соответствующий приказ. Разумеется, с документами необходимо ознакомить работников. И с момента ознакомления следовать правилам внутреннего распорядка становится обязанностью работника (ст.53 ТК).
 
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
 
Как уже говорилось выше, за нецелевое использование Интернета уволить можно только после применения иных мер дисциплинарного взыскания.
 Возникает вопрос: а как доказать факт нецелевого использования Интернета? Это самое сложное. В принципе, можно составить соответствующий акт, в котором отмечается факт нарушения трудовой дисциплины и указываются свидетели.
                                                                                                               
Сергей Балыкин

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *