Бунт против нового Трудового кодекса

В институте «Белжилпроект» разгорелся нешуточный конфликт. 11 проектировщиков подали заявления о расторжении контракта.
 

Их не устроили новые условия, вызванные изменениями в Трудовом кодексе, в частности, уменьшение отпуска.

Говорят, институт сейчас напоминает корабль, подорванный торпедой. Директор признал: уход группы специалистов является ударом по производственной деятельности. Тех, кто подал заявления, не вернуло даже обещание сохранить прежнюю продолжительность отпуска.

Значит, дело не только в нем. Налицо пренебрежительное отношение к специалистам высшей квалификации. Газета «Беларускi час», рассказывая об этом конфликте,  сообщает, что в России проектировщики зарабатывают в 3-4 раза больше.

Конфликт показал также, что изменения в Трудовом кодексе небесспорны: они внесли сумятицу, ухудшили права работников, усилили зависимость специалистов от произвола дирекции.

Нет сомнений, что и на этот раз депутаты опозорились, проголосовав за несовершенный проект.

В газетной публикации смешная концовка: «Кстати, Федерация профсоюзов, направляя в Палату представителей пакеты предложений на стадии рассмотрения ТК, не раз предупреждала: не все то, что хорошо звучит с трибуны, хорошо и на практике».

Газета ставит точку. Журналистов издания Федерации, подчиненного Леониду Козику, можно понять — они вынуждены направлять гнев в никуда. Хотя перед нами именно тот повод, когда необходимо спросить у господина Козика: сколько раз вы повторяли, что в палате представителей сильная профсоюзная группа, которая способна влиять на качество законов? Почему же и на этот раз она показала свое бессилие, неспособность отстаивать права работников? Ах, Федерация предупреждала! И на этом все?

Конфликт в «Белжилпроекте» показателен. И тот же господин Козик мог бы встретиться с пострадавшими работниками (в том числе и по его милости), выяснить позиции (институт ведь тоже пострадал) и с помощью всех доступных рычагов добиваться  отмены нелепых изменений в ТК. Куда там!
 
Василий Конан,
www.bulletinonline.org

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *