Законы о труде должны служить людям


Законом от 20 июля 2007 г. внесены многочисленные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Они вступают в силу с 26 января 2008 года. В этой связи следует обратить внимание на наиболее важные нововведения в трудовое законодательство.
 
Прием и перевод на другую работу
 
В соответствии с пунктом 2 статьи 16 Кодекса запрещается отказ в заключении трудового договора с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями. При этом приглашение должно быть оформлено письменно и процедура заключения трудового договора состояться в течение месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
В связи с предписаниями Декрета № 18 от 24 ноября 2006 года «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» статья 30 Кодекса дополнена положением о возможности перевода работника, на которого возложена обязанность возмещать расходы на содержание детей, на другую работу. Основанием для перевода может быть нарушение трудовой дисциплины либо ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, а также согласование перевода с государственной службой занятости.
В случае перевода на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор в письменной форме и с соблюдением всех условий заключения договора.
В статье 33 Кодекса предусматривается, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника без его согласия на иное место работы. В частности, законной причиной для такого перевода признается необходимость замещения отсутствующего работника. Согласно части 3 этой статьи, такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года. При этом «месяц» может состоять из совокупности отдельно взятых отрезков времени.
 
Расторжение трудового договора
 
Если раньше наниматель в соответствии с пунктом 7 статьи 42 Кодекса мог расторгнуть трудовой договор с работником в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков на рабочем месте, то теперь будет применяться формулировка «…в рабочее время или по месту работы».
Эта формулировка носит расширительный характер. Слова «в рабочее время» можно трактовать и без привязки к «месту работы». Например, если работник «принял дозу» за пределами предприятия, но это было в рабочее время. Слова «по месту работы» следует понимать также широко: и во время работы, и после работы.
Некоторые изменение претерпела процедура расторжения трудового соглашения (ст.43 Кодекса). Теперь наниматель вправе по своему усмотрению расторгнуть договор, если не представляется возможным перевести работника (даже с его согласия) на другую работу. В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении (оно делается за два месяца) выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка.
Несколько изменился пункт 5 статьи 44 Кодекса, который определяет процедуру прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Одним из таких обстоятельств признается вступивший в законную силу приговор суда, по которому исключается продолжение работы (в частности, лишение свободы с отбыванием срока в колонии или тюрьме). К этим обстоятельствам приравнено судебное постановление о трудоустройстве работника, если он обязан возмещать расходы, затраченные на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
 
Трудовые отпуска, компенсации
 
В соответствии со статьей 150 Кодекса отныне будут предоставляться следующие виды отпусков: трудовые (основной и дополнительный), социальные (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Если речь идет о более длительном отпуске, то условия его предоставления устанавливаются правительством по согласованию с президентом.
В новой редакции Кодекса изменяются правила предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157). Работникам с такими условиями труда дополнительный отпуск будет предоставляться на основании аттестации рабочих мест.
Согласно статье 158 Кодекса, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день могут устанавливаться нанимателем продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации (ст.159 Кодекса) могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств на срок до трех календарных дней.
Некоторые изменения коснулись вопроса  о компенсации отпусков. В соответствии со статьей 161 Кодекса по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией, если продолжительность отпуска превышает 21 день. Однако такая компенсация  не допускается при предоставлении отпусков беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы.
В статье 190 Кодекса определяется перечень оснований, необходимых для предоставления отпуска без сохранения зарплаты (продолжительностью не более 30 календарных дней), в том числе по семейно-бытовым причинам.
*   *    *
Таковы некоторые изменения и дополнения, которые внесены в трудовое законодательство. Подробнее о них можно причитать в Законе «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» от 20 июля 2007 года № 272-З.
 
Михаил Пастухов, Юрий Топорашев,
юристы ОО «Белорусская ассоциация журналистов».

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *