Поиск работы в Интернете. Где вас могут обмануть?

Рекрутмент или поиск работы/сотрудника через глобальную паутину в последнее время стал делом привычным и повседневным. Сегодня в стране существуют десятки сайтов (praca.by, rabota.by, 22.by, SuperJob.by — это одни из самых популярных и посещаемых), которые пестрят различными объявлениями, рекламой и заманчивыми предложениями для работодателей и соискателей.
Существуют различные типы сайтов. Это могут быть страницы, на которых размещаются вакансии. Или узкоспециализированные сайты. Например, для бухгалтеров, или программистов, или рекламщиков. Многие из этих сайтов работают по принципу интернет-магазина. То есть работодатель платит либо за размещение вакансии, либо покупает необходимые резюме. Работоискателю же необходимо только поместить своё резюме (бесплатно) либо за определённую плату получить от сайта список вакансий и выбрать что-то подходящее для себя. У человека, который ищет работу, будет больше шансов найти её, если он поместит на сайте свою подробную анкету, в которой укажет, чего ждёт от работы, сколько хочет получать, что и как готов делать взамен и т.д.
Кто ищет, тот не то находит?..
Казалось бы: выбирай и радуйся. Но не тут-то было. Занимаясь поиском вакансии или резюме в Интернете, легко натолкнуться на подводные камни.
 
Разберёмся для начала, какие «камни» могут ожидать в сети работоискателей. Ну, во-первых, это объявления типа: «Вы устали работать и мало зарабатывать? Зайдите на наш сайт, и мы научим Вас вести прибыльный бизнес с минимумом затрат». Звучит многообещающе, не правда ли? Вот поэтому многие по наивности или ради любопытства заходят на указанные сайты и ничего там не находят. Точнее ничего, что имело бы отношение к прибыльному бизнесу. Зато создатели сайта и его раскрутчики в то время как вы переходите по указанной ссылке, отправляют в свой электронный кошелёк очередной доллар или даже два. А дело всё в том, что наивный человек, в поисках работы, посещая такие вот посторонние сайты, создаёт им рейтинг, за который, собственно, и капают денежки разработчикам.
 
Или ёще такой вариант: «Хотите зарабатывать, не выходя из дому? Это просто! Отправьте некоторую сумму денег на несколько электронных кошельков и… ждите. Вы не поверите, но скоро деньги начнут перечисляться и на ваш кошелёк». Ну, на самом деле ждать вам придётся очень долго. И, скорее всего, вы ничего не дождётесь, поскольку шансы, что кто-то что-то перечислит на ваш кошелек практически равны нулю.
 
Так же в Интернете можно встретить кучу бестолковой и бесполезной работы, которая на первый взгляд кажется вполне приличной и прибыльной. К примеру, рерайт. Работодатели обычно так объясняют суть этой работы: «На ваш электронный ящик будут высылаться статьи на разную тематику. Ваша задача их редактировать и изменять так, чтобы мать родная не узнала». На самом деле, это чистейшей воды плагиат, кража чужой интеллектуальной собственности и использование её без согласия автора. У таких работодателей вся надежда на то, что после переделки автор ни за что не узнает своего произведения. В принципе, так оно и происходит. Единственное, что труд этот низкооплачиваемый, хотя на первый взгляд так совсем не кажется. Обычно рерайтерам платят от 1 до 5 долларов за одну статью. На первый взгляд кажется, что не так уж плохо. Но на то, чтобы переделать одну такую статью, уходит от нескольких часов до целых суток. В зависимости от степени сложности. Нужно не только разобраться в написанном, переделать всё, подбирая новые слова, синонимы, меняя местами предложения, абзацы, но сохранить смысл и суть излагаемых фактов. В общем, затраченные усилия и время не стоят тех жалких крох, которые готовы работодатели отвалить рерайтерам. Гораздо проще и выгоднее написать свой авторский материал, толковый и грамотный.
Много в глобальной паутине объявлений, на которых работодатели предлагают вам внести энную сумму денег в качестве гарантии того, что вы их (а не они вас) «не кинете», начав заниматься каким-то делом, которое потом может не понравиться.
Кому нужен рекрутинг?
Но, чаще всего, найдя какую-то приличную работу и позвонив по указанному в тексте вакансии телефону, вы можете услышать: «А мы не предоставляем работу. Мы всего лишь посредники. Заплатите столько-то и столько-то и вашу кандидатуру обязательно рассмотрят». Не расстраивайтесь и не удивляйтесь. Скорее всего, вы попали в рекрутинговое (кадровое) агентство. Именно такие агентства и занимаются подбором сотрудников для весьма престижных и влиятельных организаций. Работодатель платит им не только за поиск, но главное, за отбор кандидата. Подобная ситуация с Интернет-трудоустройством очень напоминает ситуацию конца девяностых прошлого века, когда кадровые агентства стали появляться просто, как грибы после дождя. Люди платили им и получали работу. Кто-то лучше, кто-то хуже. Кто-то вообще ничего. Это уж как кому повезет. И вот теперь это явление возродилось. Кстати, как и в те времена, фиктивных агентств, которые берут деньги и ничего не предоставляют, сейчас тоже достаточно. Поэтому работоискателем следует быть очень бдительными и внимательными, тщательно проверять и наводить справки о работодателе или его посреднике. Это поможет не стать героем очередного надувательства.
 
Также, потенциальные работоискатели, берегитесь так называемых «липовых» вакансий, которые уже успели стать одним из способов конкурентной разведки рынка. И правда, зачем работодателю тратиться на маркетинговые исследования, если можно повесить в сети «липовку», наобещать с три короба (высокую зарплату, классные корпоративы, соцпакет и т. д) и ждать, пока кто-нибудь откликнется на заманчивую вакансию. Затем расположить к себе этого человека и потихоньку выведать о слабостях и планах фирмы, в которой он работает. А эта фирма вполне может оказаться конкурирующей. Со всеми этими и многими другими задачами легко справляются опытные интервьюеры, которые всегда имеются в штате крупных организаций и которых бедному работоискателю следует опасаться.
Неуязвимых не бывает
Какие же подводные камни могут ожидать в сети работодателя, спросите вы? Чаще всего это «липовые» резюме, которые хакеры и просто шутники рассылают по разным сайтам. Потехи ради они создают резюме «идеальных кандидатов», к которым нельзя придраться, и рассылают их в большом количестве работодателям. Дескать, сидите, милые, выбирайте, коли не лень.
 
Так что, как видите, проблем с поиском работы в сети хватает. Но это вовсе не значит, что стоит отказаться от этой затеи. Прочёсывая сайты в поисках работы, необходимо, в первую очередь, вооружиться терпением и здравым смыслом, которые помогут вам не стать жертвой «аферистов от трудоустройства» и других любителей пошутить.

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *