Зарплаты либерализуют в час по чайной ложке

Правительство решилось на очередную порцию послаблений в начислении зарплат работников предприятий. Пока, правда, они касаются лишь сотрудников руководящего звена. Так, в соответствии с постановлением Совмина №288, с 1 апреля 2009 года коэффициент соотношения зарплаты руководителей и средней зарплаты по предприятию будет повышен с 4 до 5, а на смену различным надбавкам придет единая – в размере 100% от должностного оклада.
 
Иными словами, теперь руководитель предприятия может получать не в четыре, а в пять раз больше, чем среднестатистический работник организации. К тому же, документ оговаривает, что для руководителей госорганизаций, имеющих высокую эффективность работы и приоритетное значение в развитии отрасли, предусмотрено, как и ранее, устанавливать коэффициент соотношения в размере свыше 5. Правда, на то должно быть соответствующее решение органа госуправления.

Среди других новшеств документа – установление единой надбавки руководителю. Теперь вместо надбавки за сложность и напряженность (50%) и надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы (20%) руководителю будет устанавливаться единая надбавка в размере до 100% должностного оклада включительно.

Кроме того, постановление снимает все ограничения по системам премирования руководителей из прибыли, оставшейся после налогообложения. Это, кстати, в будущем может быть реализовано в отношении не только руководителей высшего звена, но и всех сотрудников. При этом показатели, за выполнение которых директорат может получить премию, изменяются. Так, рост валютных поступлений (императивный показатель) будет стоить «топу» до 30% должностного оклада. До 70% он может заработать за счет выполнения индикативных показателей, которые устанавливаются по решению нанимателя с учетом специфики производства. В их числе увеличение объема реализации продукции, в том числе на экспорт, энергосбережение и снижение энергоемкости продукции.

По мнению начальника отдела развития систем оплаты труда Минтруда и соцзащиты Юрия Федорова, все это «позволит повысить оплату труда руководителей значимых для экономики страны предприятий и, следовательно, укрепит имидж и престижность управленческого труда». Впрочем, мало кто возьмется утверждать, что прежде должность генерального директора считалась в народе постыдной или малопривлекательной.

Упрощение системы заработной платы, предусмотренное Планом первоочередных мероприятий по либерализации условий осуществления экономической деятельности в 2009 году, похоже, началось. Вот только независимые эксперты не совсем понимают, почему оно движется в том же направлении, что и раньше.

«Сегодня очень остро стоит вопрос о привлечении грамотных руководителей. По нашим оценкам, в стране не хватает 8-9 тыс. современных, подготовленных по мировым стандартам топ-менеджеров с адекватным видением экономической ситуации. Один из способов обновить кадровый состав – нанять зарубежных менеджеров. При этом американскому «топу» мы должны будем платить столько же, сколько и нашим работникам»,- говорит председатель Минского столичного союза предпринимателей и работодателей Владимир Карягин. В такой ситуации, кстати, виртуальному американцу будет до смешного безразлично, будет ли он получать только в четыре или аж в пять раз больше, чем рядовой белорусский сотрудник предприятия, которым ему предстоит управлять.

Бизнес-сообщество давно предлагает вообще упразднить сложные системы коэффициентов и градаций, предусмотренные нынешней системой оплаты труда, которая основана на действующей на предприятии тарифной ставке первого разряда. Она затем умножается на тарифный коэффициент, устанавливаемый для каждой категории работников. Таким образом, чтобы повысить зарплату отдельным группам работников, нужно увеличить тарифную ставку первого разряда. А это влечет за собой повышение зарплаты всем сотрудникам предприятия.

«На предприятии всегда есть ключевые игроки, а есть рядовые исполнители. И все они завязаны на единой тарифной сетке. Чтобы увеличить зарплату одному, нужно увеличить ее всем, а они, может, ее не заработали. Или нужно использовать серые схемы»,- заявил генеральный директор ООО «БелПСП» Сергей Филиппов в ходе февральского заседания Совета по развитию предпринимательства.

Над предложением бизнес-сообщества в правительстве хотя и обещали подумать, дали понять, что враз отказываться от действующей в Беларуси системы Минтруда не планирует. Либерализация зарплат, которая пока идет полушажками, должна придти к какому-то итогу к июню. Напомним, до 1 июня 2009 года отраслевые министерства должны подготовить проект комплексного документа, который будет способствовать либерализации системы оплаты труда в Беларуси.

Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *